notre différence

Pour bien comprendre notre travail, il est important de faire la distinction sur le rôle du coach. Votre Coaching Partner comprend les croyances limitantes du style «on n'a pas le temps… on a trop à faire… c’est impossible» dans lesquelles vous êtes enfermés. Il distingue vos peurs, vos doutes, vos plaintes, vos croyances et votre résignation. Votre coaching partner est parfaitement capable d'identifier ces barrières mentales qui vous empêchent de produire des performances et des résultats de très haut niveau. Il n'agit pas sur vous-même, il révèle vos croyances limitantes et les démystifie complètement. Il réveille en vous tout votre potentiel pour éliminer vos limitations. Il vous donne de la puissance et vous fait grandir. Et très vite vous sortez du paradigme. Votre schéma de référence limité n’aura plus d’impact sur votre vie privée et professionnelle.

Le succès de notre coaching repose sur:


1. Des objectifs mesurables

Chaque objectif est défini de manière précise, spécifique et réaliste, sous le contrôle du coaché.

Les critères de succès qualitatifs et quantitatifs sont clairement établis et évalués afin de garantir la réussite du coaching.


2. Des résultats concrets

Le coaché est accompagné jusqu’à la réalisation complète des objectifs avec autant de séances que nécessaires.


3. Un suivi systématique qui garantit votre investissement

Le processus de coaching est contrôlé et validé par les parties prenantes :

DRH, la ligne hiérarchique, le coach et le coaché.

L’efficacité de notre méthodologie garanti le retour de l’investissement.

 

4. Des coachs reconnus

Nos coachs appliquent sur eux-mêmes les outils que nous utilisons (self-application).

Ainsi ils expérimentent dans leur quotidien la puissance de notre méthodologie, ils en maitrisent tous les aspects et ils sont capables d’appliquer les outils les plus performantes les plus adaptés à chaque situation.

Chacun de nos coachs est une personnalité reconnue dans le domaine du coaching et totalise plus de 2'000 heures d’expérience:

Ils travaillent «content free », sans imposer leurs croyances, leurs valeurs, sans donner de «recettes » issues de leur expérience de vie et sans analyser le passé du client pour expliquer le présent.Ils préviennent toute forme d’auto-sabotage de la part de leur coaché et s’assurent que les nouveaux comportements mis en place ne permettent pas au naturel de revenir au galop.Ils offrent au coaché les méthodologies les plus adaptées pour prendre les bonnes décisions et en mesurer les conséquences.


5. Une technologie évolutive unique

Notre technologie se base et s’adapte continuellement sur les dernières découvertes en programmation neuro-linguistique (PNL Code classique et New Code) du Dr John Grinder et Dr Carmen Bostic St-Clair et, grâce à la relation permanente que nous entretenons avec eux, nos clients bénéficient immédiatement des plus récents développements de cette méthodologie.

La PNL New Code est à la pointe du développement personnel et professionnel.

En particulier elle permet:

L’obtention de résultats quantitatifs et qualitatifs clairs. L’évitement de la souffrance, le stress et les contraintes. L’intégration rapide de nouveaux comportements tout en redonnant le goût du succès, de la fierté et de l’engagement au coaché. Le déroulement de séances efficaces et pragmatiques, chaque minute étant intense et productive.

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